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  • Cómo Forjar una Plantilla con Personalidad


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    VERSIÓN EN PDF ADAPTADA DE LA GUÍA (sin las ediciones de los últimos meses) -

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    Muchas gracias a Eddie Cruz por la labor de maquetación

    ;)

    INTRODUCCIÓN - ¿QUÉ ES ESTO?

    ¿Estás harto de que tus jugadores sean unos mercenarios? ¿Odias ver cómo vas por debajo del marcador y la estrella de tu equipo se pasa la mitad del partido caminando por el campo? ¿Odias que te remonten un buen resultado porque todos tus jugadores se han tomado unas vacaciones no permitidas antes de tiempo? ¿No soportas ver cómo ese jugador clave se planta, se enfada contigo, su sagrado entrenador, y te ordena que lo catalogues como transferible? ¿Tirarías por un puente a esa joven promesa que nunca se toma en serio los entrenamientos quedando su progresión estancada en la mera mediocridad?

     

    Entonces, llegó la hora de poner una solución radical a tus problemas. Y digo, radical, porque va a ser una solución profunda, de raíz, desde el mismo primer momento en el que tomes el mando de un club. Y, como es obvio que no va a ser fácil, voy a intentar ayudarte en base a mi experiencia. Quizás ya sepas todo lo que voy a comentar, que lo encuentres obvio, o puede que pruebes de una forma u otra estos consejos y te ahorres un par de insultos que algunos, entre los que me incluyo, han vociferado varias veces a su ordenador al ser incapaces de comprender ciertos aspectos fundamentales del juego.

     

    Normalmente, tendemos a infravalorar facetas de un jugador: atributos mentales que determinan su personalidad y que pasamos por alto. ¿Qué más dará que sea poco profesional si tiene 20 en aceleración, 20 en velocidad, 20 en técnica y 20 en regate? Pues sí, importa. Además, es posible que a la larga te des cuenta de que todos esos atributos físicos y técnicos no tienen tanta relevancia en el juego como los otros. La base para que un equipo funcione radica en la mentalidad del mismo, en su actitud en el campo, por no hablar de importantísimos atributos como Concentración, Decisiones y Consistencia, que actúan limitando en casi todo momento a ese jugador de atributos tan bonitos.

    O a lo mejor, deberíamos ponernos en escena: final de la Champions League, últimos cinco minutos, empate en el marcador. Tu jugador estrella recibe el balón y tiene la oportunidad de marcar un gol para la historia. Técnicamente es una maravilla, domina todo el juego en una baldosa, sería capaz de colocar el balón en toda la escuadra con un zurdazo impresionante. Sin embargo, te das cuenta de que la presión le puede y envía el balón fuera, desestimando una oportunidad gigantesca de alzarte con la gloria. Y sólo dos minutos más tarde, el equipo rival ataca. Hacen un centro intrascendente al área que tu defensa despeja, pero enseguida te das cuenta de la fatalidad: uno de tus mejores defensas, el más corpulento, alto y que mejor realiza las entradas, se encontraba nervioso y poco concentrado, y terminó empujando a un delantero rival, aunque esa era una acción totalmente innecesaria. El árbitro lo ve y el equipo rival te fulmina desde los siete metros. Has perdido la Champions League en apenas dos jugadas. Saboreaste la gloria pero la estrecha línea entre el éxito y el fracaso te condenó. ¿Por qué?

    Quizás este ejemplo fue muy drástico, pero enseguida os lo habéis imaginado. Realmente es así, la línea que separa el éxito del fracaso es muy pequeña, y diversos factores hacen que nos tambaleemos entre una cosa y otra. Es obvio que necesitamos a jugadores capaces técnica y físicamente, pero de nada nos sirven si luego no son capaces de demostrar su valía.

    Es por ello que deberíamos preguntarnos: ¿son nuestros jugadores mentalmente fuertes? ¿Qué es un jugador mentalmente fuerte para el FM? ¿Cómo podemos localizarlo en el juego? ¿Qué podemos hacer para motivarlo? ¿Cómo podemos aprovechar sus enseñanzas para educar a los jóvenes jugadores? Y, sobre todo, ¿realmente tienen tanta importancia los atributos mentales o es todo una fanfarria de un FMadicto que se ha vuelto loco?

    Estas son las preguntas, que, a grosso modo, he intentado responder a lo largo de esta “guía-experimento”, para la cual empecé una partida en el Football Manager 2012 con un equipo que servirá a modo de ejemplo práctico. En este caso, escogí el Blackpool, equipo de la segunda división inglesa, por varias razones:

    1. Los jugadores británicos (escoceses, irlandeses, ingleses) tienen fama de tener ese tipo de actitud que estamos buscando: luchadora, profesional, etc.

    2. No quería un equipo de primer nivel ya que pienso que forjar un equipo con personalidad es más efectivo lejos del denominado fútbol de élite, en el que además de la actitud, se hace indispensable un amplio dominio táctico y técnico.

    3. El inglés actúa como lengua franca y eso me permitiría rastrear un amplio mercado de jugadores que también dominan la lengua materna de la mayoría de los jugadores de la plantilla.

    4. Era uno de los clubes mejor situados económicamente de su división, y yo me proponía realizar una reforma profunda para la que iba a necesitar, por lo menos, no tener problemas económicos.

    5. Observando la plantilla me di cuenta de que había ya en ella varios jugadores que se correspondían al perfil deseado, por lo que no iba a echar del equipo a la mayoría.

    6. Nunca había entrenado en Inglaterra y me hacía ilusión :biggreen

    Resumiendo, esta “guía-experimento” intenta dar un ejemplo acerca de cómo construir y utilizar una plantilla con una personalidad determinada, para, a la larga, comprobar si éste puede ser un factor determinante en el terreno de juego. Entonces, el objetivo de nuestra partida no es ni jugar bonito, ni lograr un ascenso, sino lograr que toda la institución del equipo sea reconocible en base a esa actitud. Lo que, por cierto, me parece que sería un bonito objetivo para una buena historia ;)

    ÍNDICE DE LA GUÍA

    • 1.1. Atributos Visibles.
    • 1.2. Atributos Ocultos.

    - LOCALIZANDO AL JUGADOR MALS

    • 2.1. Personalidad del Jugador.
    • 2.2. Otros Indicadores de Atributos Ocultos.
    • 2.3. Observaciones de Cara al Ojeo.

    - DIRIGIENDO A UNA PLANTILLA MALS

    • 3.1. Charlas con los Jugadores.
    • 3.2. Otros Vías de Motivación de la Plantilla.
    • 3.3. Sugerencia para los Entrenamientos.
    • 3.4. Táctica Invencible.

    - INSTRUYENDO A LAS JUVENTUDES MALS

    • 4.1. Localizando al Joven MALS.
    • 4.2. Plan de Desarrollo del Joven MALS.
    • 4.3. El Proceso de Tutelaje.

    - EPÍLOGO

    • 5.1. ¿Y los Resultados?
    • 5.2. Lecturas Recomendadas.
    • 5.3. Post de Debate.

    Editado por Black_River

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    Comentarios Recomendados



    uber

    Publicado

    hey excelente esa era mi duda pro que seleccionaba a elano y tutelar estaba deshabilitada



    me podrias dar algun consejo, lo que pasa es q ya tengo varios jugadores mals ojeados pero no se bien por cual decidirme tengo unos con determinacion 18 y otros con 16 pero los de 16 tienen mas velocidad q lso de 18 pero tienen casi la misma lucha y concentracion

    uber

    Publicado

    hey excelente esa era mi duda pro que seleccionaba a elano y tutelar estaba deshabilitada



    me podrias dar algun consejo, lo que pasa es q ya tengo varios jugadores mals ojeados pero no se bien por cual decidirme tengo unos con determinacion 18 y otros con 16 pero los de 16 tienen mas velocidad q lso de 18 pero tienen casi la misma lucha y concentracion

    Sabir

    Publicado

    @uber Si acabas de empezar tómatelo con calma y no te obsesiones con el tema MALS. Este juego se aprende con práctica y experiencia: ficha al jugador que más rabia te dé y luego ya verás cómo funciona y si fue una buena decisión o no ;)

    Sabir

    Publicado

    @uber Si acabas de empezar tómatelo con calma y no te obsesiones con el tema MALS. Este juego se aprende con práctica y experiencia: ficha al jugador que más rabia te dé y luego ya verás cómo funciona y si fue una buena decisión o no ;)

    uber

    Publicado

    Gracias, excelente tus aportes

    uber

    Publicado

    Gracias, excelente tus aportes

    Pedro94

    Publicado

    Upeo para compartir una cosa que llevo comprobando los últimos días; si abusas de la desmotivación de jugadores rivales por prensa, los jugadores más "deportivos" de tu plantilla sufrirán un receso de moral. Se mostrarán enfadados, y cuando vayas a la Pestaña Información a ver por qué se ha reducido su moral verás como dicen "Preocupado porque el entrenador se centra más en XXXX (Jugador rival que hayas criticado en prensa) que en la preparación del partido.

    Ayer lo usé contra varios jugadores de una plantilla de media tabla, y redujo más la moral de mis jugadores que la de ellos :mrgr:. No quiero imaginar lo que habría pasado si lo hubiese intentado contra una plantilla tipo Atlético de Madrid; todos los jugadores rivales hipermotivados (Esto pasa si no eliges bien el blanco de tus críticas en prensa; si es un jugador fuerte mentalmente, dirá que tiene ganas de demostrar al entrenador rival que se equivoca y su moral se incrementará, aumentando las posibilidades de que haga el partidazo de su vida :D) y los míos deprimidos por mi actitud. Vamos, una catástrofe.

    Si queréis usar técnicas para desmotivar a los rivales, os recomiendo que probéis a criticar al manager. Antes hacía mucho la otra estrategia, ahora suelo usar esta cuando es necesario. Convocas a la prensa, dices que tienes dudas de que el técnico rival sea la persona idónea para el puesto en XXXXX (el equipo correspondiente)... y a veces funciona, a veces no. Pero entre uno y dos jugadores rivales, quizás de los más responsables (Esto se lo vi hacer a Sabir en su partida contra Mourinho; y se desmotivaron bastante Casillas y Alonso, creo :mrgr:). En información suele decir que los jugadores "están preocupados porque otros managers cuestionen a su técnico). Y de momento, esto nunca me ha salido por la culata. Seguiremos informando :biggreen

    Pedro94

    Publicado

    Upeo para compartir una cosa que llevo comprobando los últimos días; si abusas de la desmotivación de jugadores rivales por prensa, los jugadores más "deportivos" de tu plantilla sufrirán un receso de moral. Se mostrarán enfadados, y cuando vayas a la Pestaña Información a ver por qué se ha reducido su moral verás como dicen "Preocupado porque el entrenador se centra más en XXXX (Jugador rival que hayas criticado en prensa) que en la preparación del partido.

    Ayer lo usé contra varios jugadores de una plantilla de media tabla, y redujo más la moral de mis jugadores que la de ellos :mrgr:. No quiero imaginar lo que habría pasado si lo hubiese intentado contra una plantilla tipo Atlético de Madrid; todos los jugadores rivales hipermotivados (Esto pasa si no eliges bien el blanco de tus críticas en prensa; si es un jugador fuerte mentalmente, dirá que tiene ganas de demostrar al entrenador rival que se equivoca y su moral se incrementará, aumentando las posibilidades de que haga el partidazo de su vida :D) y los míos deprimidos por mi actitud. Vamos, una catástrofe.

    Si queréis usar técnicas para desmotivar a los rivales, os recomiendo que probéis a criticar al manager. Antes hacía mucho la otra estrategia, ahora suelo usar esta cuando es necesario. Convocas a la prensa, dices que tienes dudas de que el técnico rival sea la persona idónea para el puesto en XXXXX (el equipo correspondiente)... y a veces funciona, a veces no. Pero entre uno y dos jugadores rivales, quizás de los más responsables (Esto se lo vi hacer a Sabir en su partida contra Mourinho; y se desmotivaron bastante Casillas y Alonso, creo :mrgr:). En información suele decir que los jugadores "están preocupados porque otros managers cuestionen a su técnico). Y de momento, esto nunca me ha salido por la culata. Seguiremos informando :biggreen

    Sabir

    Publicado

    Cierto, cierto. Para mí son armas útiles pero puntuales. Si nos pasamos toda la temporada hablando mal de otros técnicos, jugadores; perderemos credibilidad y nuestros propios jugadores no nos tomarán en serio.

    En tanto a comentar sobre el manager rival, a mí también me ha pasado que algún jugador propio se molestara por ello, así que no es un método infalible ;)

    Sabir

    Publicado

    Cierto, cierto. Para mí son armas útiles pero puntuales. Si nos pasamos toda la temporada hablando mal de otros técnicos, jugadores; perderemos credibilidad y nuestros propios jugadores no nos tomarán en serio.

    En tanto a comentar sobre el manager rival, a mí también me ha pasado que algún jugador propio se molestara por ello, así que no es un método infalible ;)

    zefuigo

    Publicado

    He probado dos formaciones a partir de tu 4-1-2-2-1.

    La primera fue la tuya, jugando a la contra, y todos rigidamente en sus posiciones, con la que le empate a 3 en la ida de la super copa de españa al sevilla y yo con el valladolid. Eso fue todo un logro, pero en la vuelta opte por la misma, pero con una filosofia de control, y muy fluida, con la que le gane 3-1!!!, gane la super copa, con un juego espectacular, y con demasiadas llegadas de parte mia, controlando y ganando el juego con autoridad.

    zefuigo

    Publicado

    He probado dos formaciones a partir de tu 4-1-2-2-1.

    La primera fue la tuya, jugando a la contra, y todos rigidamente en sus posiciones, con la que le empate a 3 en la ida de la super copa de españa al sevilla y yo con el valladolid. Eso fue todo un logro, pero en la vuelta opte por la misma, pero con una filosofia de control, y muy fluida, con la que le gane 3-1!!!, gane la super copa, con un juego espectacular, y con demasiadas llegadas de parte mia, controlando y ganando el juego con autoridad.

    Sabir

    Publicado

    Si es que esta guía funciona totalmente, funciona hasta la táctica que puse de broma, lo cual es ya de risa, jaja xD

    Sabir

    Publicado

    Si es que esta guía funciona totalmente, funciona hasta la táctica que puse de broma, lo cual es ya de risa, jaja xD




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