Relación Salario - Situación

[Parri]

Siempre tuve dudas acerca de la relación del sueldo del jugador con respecto a su situación en el plantel (jugador clave, rotación...).

¿Cómo administran ustedes esto?; ¿Suelen poner un tope para cada una de las situaciones?

Por ejemplo, acabo de empezar una partida con el Preston en League 1 y tengo un problema importante en lo que es contractual:

(El cedido también está marcado como 'Primer Equipo').

Está claro que tengo que sacarme de encima los altos salarios que hay en 'Reserva', pero lo que más dudas me genera es el tema de las cantidades por situación. ¿Qué entiende un jugador por primer equipo? Porque si yo quisiera tener un equipo con bastantes rotaciones ¿podría entonces tener problemas con jugadores marcados en esta situación?

Si no es así, ¿cuál sería la diferencia entre primer equipo y rotación?

Espero haber sido claro.

Me gustaría saber como administran ustedes los salarios de los jugadores en cuanto a su situación, además del problema principal ya comentado.

Saludos.

[dar_stor]

Se supone que da a entender su rol en el equipo.

El Jugador Clave, se supone que jugaria casi todos los partidos de titular (salvo aquellos lesionado o que le des descanso). Si lo paras mucho, seguro quede disconforme

El Primer equipo son los habitues de tu once titular. Se supone que aceptan mas la rotacion, pero no son jugadores "de rotacion", son basicamente titulares.

La Rotacion, es lo que dice la palabra. Rondan entre suplentes habitues y jugadores que entran y salen del once.

Reserva es que van a jugar poco, entre suplentes con participaciones esporadicas, jugar en las reservas del club para mantener la forma fisica.

El tema es que al mismo tiempo esta la personalidad y las pretenciones del jugador. Es casi habitual darle a un jugador un rol de 1º equipo y que termine siendo "El jugador Nº12", que entre en todos los partidos. Pero no le vas a dar sueldo de jugador clave o 1º equipo si va a ser un comedor de banquillo .

Actualmente tenes 1 Clave y 10 Titulares y luego reservas, por lo que ya tendrias un claro once titular y suplentes . Seguramente puedas desprenderte de 5-6 reservas y darle lugar a juveniles

[Parri]

Antes que nada, gracias por la respuesta.

Claro, entiendo todo lo que decís. El tema es que arranca así y es medio confuso, porque capaz tengo que meter varios cambios en situaciones y los jugadores puede que se pongan descontentos o a hinchar los huevos, ¿es muy preocupante que a 13 de junio (empezando la liga en dos meses) algunos puedan llegar a quedar descontentos por cambio de situación (bajar a un primer equipo a rotación, por ejemplo)?

Esa es otra duda que tengo.

[dar_stor]

Que le cambies la situacion, no va a ameritar que le baje o le suba la ficha. Lo mejor es que lo manejes con el transcurso de la temporada y lo contemples a la hora de renovar contratos.

[Andy10]

@parriakd27 en esta edición aún no lo probé, pero en FM14 (ya pulido, con todos los parches, etc) muchas veces al inicio de la temporada ajustaba algún rol en el plantel hacia abajo (nunca hacia arriba) por ejemplo, de primer equipo a rotación.

Siempre y cuando era lógico eso (por edad, reputación, llegada de un jugador mucho mejor en su puesto) no tenía ningún problema. Ahora, para modificar hacia rriba (de rotación a primer equipo) siempre hay tiempo y además en estas ediciones conlleva un aumento de sueldo (te van a pedir que su sueldo refleje su situación en el plantel).

Vas a tener que probar en esta edición lo que vos decís; quizás alguno quede descontento y te joda bastante, no lo sé...seguramente depende de la personalidad de tu manager también, ahora influye mucho más eso.

Yo como regla general evito los jugadores claves, a veces no hay más remedio obvio, pero lo evito. Que se ganen en la cancha serlo y luego los premio con buenos contratos (a veces los renuevo mucho antes de lo necesario para subirles el sueldo según lo merezcan y que no se quieran ir).

Saludos Parri

[Sir_Peter]

Yo personalmente, no toco hacia arriba salvo que el jugador me lo exija (vía renovación o que me dice que no se siente valorado...), hacia abajo, cada vez que un asistente me lo recomienda lo hago, ya que entiendo que cuando ellos te lo indican, el jugador no se va a mosquear.

Saludos

[Elmaken]

Hola a todos,

No está relacionado directamente, pero si que me da rabia que mis mejores jugadores, ante el interés de un equipo que juega competición europea, me pidan salir del equipo.

Yo les digo que vamos a intentar clasificar para europa league en el siguiente año, y me dice que no puede esperar tanto. Mi respuesta, es que se peine, y entonces me encuentro que otros jugadores de la plantilla se enfadan porque no le dejo irse.

Al final le he puesto transferible, pero no me ofrecen una cantidad decente...

Algún consejo de como solventar esta situación?

[Ragismo]

Buenas!

me temo que como pasa en la actualidad,como bien has dicho te vas a tener que peinar.. Porque el jugador fuerza su traspaso y el club comprador juega con eso y en este caso puja a la baja.

[Andy10]

@Elmaken salvo que tu como manager tengas una personalidad fuerte y mucha reputación y el jugador por eso decida quedarse ante tu promesa, lo mejor es tratar de sacarle el máximo dinero y a otra cosa.

[Elmaken]

El jugador en cuestion Firminio, del TsgHiffenheim, tiene un valor de mercado de 15 kilos, y el Chelsea (que parece tener una chequera magica), me ofrecen solo 13 y a pagar en 36 meses...para eso prefiero tenerlo cabreado y jugando en el equipo, ya que es insustituible