El hace 16 minutos, Mau_b91 dijo:

me resulto interesante intentar esto, me parecio realista y le daba un grado de dificultad al juego. lo quize probar con equipos grandes uso al barcelona y al city.

he visto que preguntar por preparadores, en mi caso si que ccontratan nuevos pero si pasarse, y asciende de por ejemplo de la sub19 al primer equipo.

en cuantos a fichajes, ventas y cesiones. es verdad que es muy distinto yo siempre he sido de los que controlan todo.

City: fichajes invierno 2019 : jonas hector (26M) callum wilson (74M) este ultimo supongo que me lo trajeron por la lesion del kun de 5 meses, se que es una pasta, yo nunca lo hubiese fichado, pero rinde muy bien y tambien por el tema de canteranos (ingles). 

Barcelona : nada ese invierno

Verano 2019

City: gedson fernandes (50M) zaha(64M) ventas: gundogan (65M) fernandinho (15M)

Barcelona: pickford(37M) cancelo (70M) strakosha(15M) ventas: ter stegen(67M) semendo(30M) sergi roberto (61M)

invierno 2020

city: brandt(80M) bentaleb (30M) ricardo rodriguez (42M) 

Barcelona : florentino luis (46M)

esto sin contar cesiones mias fuera que no lo he puesto.

Si, lo de promocionar a empleados al primer equipo si lo he visto. Pero para puestos vacantes. Sólo el último, después de escribir li anterior, al manager reserva lo renovó como preparador del primer equipo. Pero no se dio cuenta de que el cupo estaba completo. Tuve que pedirle a la directiva que aumentara el número de empleados. Pero no he visto que echaran a nadie y fichar a otro en su lugar. 

Lo de los jugadores, si hay que tener cuidado. Para un equipo medio de Bielorrusia gastarse 1.6M es bastante. Mi director deportivo se lo gastó pr un extremo y la directiva se enfadó conmigo . Pero acertó con el fichaje. Esas un máquina dando asistencias y metiendo goles. Y además joven. 

El hace 23 horas, mabormu dijo:

@kensi Una consulta que quería hacer, ya que tú llevas mas tiempo delegando responsabilidades al director deportivo. Aunque si alguien con experiencia en este tema, quiere contestar, que lo haga .

Resulta que desde hace varias temporadas, estoy delegando muchas cosas al DD. Entre ellas las contrataciones de preparadores, ojeadores y empleados en general del club. La consulta es ¿alguna vez tu DD se deshizo de algún empleado para contratar a otro? Lo digo porque ascendí la temporada pasada y todos los preparadores terminaban contrato al final de esta y hasta el momento solo renueva. No sé si es porque el DD sigue considerando que no hace falta sustiuirlos o porque no suele hacer cambios en los empleados. A algunos de ellos creo que los podría haber sustiuido .

Saludos.

A ver, si te refieres que si ha echado a alguien para traer a alguien nuevo pues no recuerdo, en principio diría que no. Pero si te refieres a que si no ha renovado a algún miembro del cuerpo y luego lo ha sustituido por otro pues sí, eso si lo hace. También cuando algún preparador o segundo entrenador o quien sea se va del club, por que se vaya a otro equipo que lo ficha, pues también lo sustituye por otro.

Ahora bien, 2 consideraciones.

1. Este año, en la partida que estoy jugando, alguna vez no rellena todos los huecos que hay para el cuerpo técnico. Es más ahora acabo de mirar y tengo huecos sin rellenar (algún preparador del Sub-18 y otros miembros del Sub-18 así como un ojeador). Como digo en esta partida alguna vez me he encontrado con que no rellenaba huecos y entonces he puesto anuncio para buscar. En realidad son temas de los que no preocupo mucho como ves.

2. Si cuando en algún momento de la temporada te dicen eso de "Contratos a punto de terminarse en el …." (donde sale la lista de jugadores y empleados que acaban contrato a final de temporada), ahí te da la opción de decir "Encargar al Dir. Dep. Las renovaciones de contrato". Si eliges esa opción entonces es lo que va a hacer, independientemente de que él piense que deba renovarlos o no. Si no dices nada ya usa su criterio. Al menos con los jugadores hace eso, intenta renovarlos aunque en las recomendaciones que te hace te dice que no le ofrecería contrato en ese momento.

Te pongo el ejemplo que me ha pasado hace poco en el mercado de invierno (y que casualmente probé y comprobé lo que digo en el punto 2). Terminaban contrato algunos jugadores y miembros del cuerpo técnico.  De la mayoría (no recuedo si todos) de jugadores me decía que no los renovara. Si le decía que el Director Deportivo renueva los contratos entonces renovaba a algunos de los jugadores (era una prueba y sólo continué hasta que vi que estaba renovando a los jugadores). Como era una prueba había grabado en otro archivo y probé a no decirle nada, ni lo de dejar libres a todos tampoco se lo dije. Entonces no renovó a los jugadores que decía de no renovarles en ese momento, vamos que seguía su criterio. De los miembros del cuerpo técnico no está renovando a nadie.

De echo ahora mismo en la partida terminamos contrato a final de temporada más de 20 empleados, Director Deportivo y yo como mánager incluidos. Al Director Deportivo lo renueva el Presidente, Presidenta en el equipo que estoy, y al resto los renueva el Director Deportivo. Estamos en marzo (en el juego), no se yo si renovará a alguien. Así que aunque no continuaré la partida y por lo tanto no continuaré en el equipo miraré al final a ver si renueva a alguien o nos vamos todos a la calle.

Lo del cupo que dices en el último mensaje no me ha pasado. En cuanto a los fichajes de jugadores, pues esta partida estoy muy contento de como ha actuado, más allá de que yo hubiese fichado a esos y no a otros. La cuestión es que ha fichado lo que necesitaba el equipo cuando se necesitaba. Que se iba algún central, traía otro, que se iba algún extremo de una banda, pues lo suplia, que no usamos mediapunta por el centro, no ha traído ninguno. Este fin de semana he pasado el mercado de invierno de la 4ª temporada y se fueron un central y un extremo derecho y trajo un central y 2 extremos derechos (uno joven de 17 años). Y en verano de esta 4ª temporada sólo trajo jugadores jóvenes, no trajo a nadie para jugar ya en el primer equipo (trajo un par de jugadores que no merecen la pena, pero que vinieron libres), teníamos un equipo con 2 jugadores por puesto y por lo tanto no "necesitábamos" jugadores.

Eso sí, el dejar esto al director deportivo tiene un lado malo (tal vez más de uno). Cuando ficha o renueva puede o tiende o tiene (si no me he equivocado al escribir) a hacer algunos/bastantes contratos a los jugadores como "Jugador clave" o "Primer equipo" y eso es un problema, todos quieren jugar. Ahora mismo tengo 5 jugadores clave y 10 jugadores primer equipo. Obviamente algunos coinciden que juegan en la misma posición y quieren jugar. Especial "problema" tengo en el lateral izquierdo, ambos Jugadores clave y por lo tanto quieren jugar, uno Jugador del año el año anterior y hace 2, y el otro Jugador extranjero del año los 2 últimos años, como para que no jueguen.

Como sea, yo lo considero un desafío y para mí creo que es más extresante que si ficho yo los jugadores (aunque cuando termine esta partida necesito descansar de esta forma de jugar, y quiero probar otra partida fichando yo).

 

El hace 57 minutos, kensi dijo:

A ver, si te refieres que si ha echado a alguien para traer a alguien nuevo pues no recuerdo, en principio diría que no. Pero si te refieres a que si no ha renovado a algún miembro del cuerpo y luego lo ha sustituido por otro pues sí, eso si lo hace. También cuando algún preparador o segundo entrenador o quien sea se va del club, por que se vaya a otro equipo que lo ficha, pues también lo sustituye por otro.

Ahora bien, 2 consideraciones.

1. Este año, en la partida que estoy jugando, alguna vez no rellena todos los huecos que hay para el cuerpo técnico. Es más ahora acabo de mirar y tengo huecos sin rellenar (algún preparador del Sub-18 y otros miembros del Sub-18 así como un ojeador). Como digo en esta partida alguna vez me he encontrado con que no rellenaba huecos y entonces he puesto anuncio para buscar. En realidad son temas de los que no preocupo mucho como ves.

2. Si cuando en algún momento de la temporada te dicen eso de "Contratos a punto de terminarse en el …." (donde sale la lista de jugadores y empleados que acaban contrato a final de temporada), ahí te da la opción de decir "Encargar al Dir. Dep. Las renovaciones de contrato". Si eliges esa opción entonces es lo que va a hacer, independientemente de que él piense que deba renovarlos o no. Si no dices nada ya usa su criterio. Al menos con los jugadores hace eso, intenta renovarlos aunque en las recomendaciones que te hace te dice que no le ofrecería contrato en ese momento.

Te pongo el ejemplo que me ha pasado hace poco en el mercado de invierno (y que casualmente probé y comprobé lo que digo en el punto 2). Terminaban contrato algunos jugadores y miembros del cuerpo técnico.  De la mayoría (no recuedo si todos) de jugadores me decía que no los renovara. Si le decía que el Director Deportivo renueva los contratos entonces renovaba a algunos de los jugadores (era una prueba y sólo continué hasta que vi que estaba renovando a los jugadores). Como era una prueba había grabado en otro archivo y probé a no decirle nada, ni lo de dejar libres a todos tampoco se lo dije. Entonces no renovó a los jugadores que decía de no renovarles en ese momento, vamos que seguía su criterio. De los miembros del cuerpo técnico no está renovando a nadie.

De echo ahora mismo en la partida terminamos contrato a final de temporada más de 20 empleados, Director Deportivo y yo como mánager incluidos. Al Director Deportivo lo renueva el Presidente, Presidenta en el equipo que estoy, y al resto los renueva el Director Deportivo. Estamos en marzo (en el juego), no se yo si renovará a alguien. Así que aunque no continuaré la partida y por lo tanto no continuaré en el equipo miraré al final a ver si renueva a alguien o nos vamos todos a la calle.

Lo del cupo que dices en el último mensaje no me ha pasado. En cuanto a los fichajes de jugadores, pues esta partida estoy muy contento de como ha actuado, más allá de que yo hubiese fichado a esos y no a otros. La cuestión es que ha fichado lo que necesitaba el equipo cuando se necesitaba. Que se iba algún central, traía otro, que se iba algún extremo de una banda, pues lo suplia, que no usamos mediapunta por el centro, no ha traído ninguno. Este fin de semana he pasado el mercado de invierno de la 4ª temporada y se fueron un central y un extremo derecho y trajo un central y 2 extremos derechos (uno joven de 17 años). Y en verano de esta 4ª temporada sólo trajo jugadores jóvenes, no trajo a nadie para jugar ya en el primer equipo (trajo un par de jugadores que no merecen la pena, pero que vinieron libres), teníamos un equipo con 2 jugadores por puesto y por lo tanto no "necesitábamos" jugadores.

Eso sí, el dejar esto al director deportivo tiene un lado malo (tal vez más de uno). Cuando ficha o renueva puede o tiende o tiene (si no me he equivocado al escribir) a hacer algunos/bastantes contratos a los jugadores como "Jugador clave" o "Primer equipo" y eso es un problema, todos quieren jugar. Ahora mismo tengo 5 jugadores clave y 10 jugadores primer equipo. Obviamente algunos coinciden que juegan en la misma posición y quieren jugar. Especial "problema" tengo en el lateral izquierdo, ambos Jugadores clave y por lo tanto quieren jugar, uno Jugador del año el año anterior y hace 2, y el otro Jugador extranjero del año los 2 últimos años, como para que no jueguen.

Como sea, yo lo considero un desafío y para mí creo que es más extresante que si ficho yo los jugadores (aunque cuando termine esta partida necesito descansar de esta forma de jugar, y quiero probar otra partida fichando yo).

 

Si, mas que echar me refería a empleados que terminan contrato. Por poner algún caso, tengo un fisio que terminaba contrato con 5 de fisio como atributo. También un ojeador con 8 y 8 para juzgar. Creo que podía haber encontrado a alguien mejor para sustituirlos .

A mi también me pasa que tengo huecos en los empleados. Pero los va cubriendo a cuenta gotas.

En verdad, yo no se lo dejo absolutamente todo al director deportivo. Delego pero controlando algunas cosas. Por ejemplo:

• El tema de empleados se lo dejo al DD. Pero si veo a algún empleado que quiero que se quede, lo renuevo yo antes de que se vayan.
• En cuanto a los jugadores, las renovaciones las llevo yo, por eso que indicabas. Creo que tiende a renovar a lo alto. Hice una prueba, en el anterior equipo que estuve, que consistía en renovar a una joven promesa. Primero negocié yo y el jugador pedía seguir como gran promesa, cobrando 2.500 mas las típicas primas. Lo renové por 2.200. Volví atrás y dejé al DD que llevará la renovación, para ver que hacía. Lo renovó como jugador de primer equipo, con salario de 3.600 y primas mayores. No era necesario ponerlo como primer equipo y subirle tanto el salario. Esto en un equipo muy modesto. No quería ni pensar lo que haría en un equipo con mas dinero y mayor reputación.
• Los fichajes, dejo al DD que busque y haga la operación, pero estando yo pendiente y teniendo la última palabra. Yo ya no busco jugadores. Miro lo que encuentran los ojeadores y los que se me ofrecen y entonces negocio con el que me interese.
• Todo el tema de juveniles, se lo dejo al DD y jefe de desarroyos.

No sé si se me olvida algo .

 

 

El En 3/4/2019 at 22:40, mabormu dijo:

Si, mas que echar me refería a empleados que terminan contrato. Por poner algún caso, tengo un fisio que terminaba contrato con 5 de fisio como atributo. También un ojeador con 8 y 8 para juzgar. Creo que podía haber encontrado a alguien mejor para sustituirlos .

A mi también me pasa que tengo huecos en los empleados. Pero los va cubriendo a cuenta gotas.

En verdad, yo no se lo dejo absolutamente todo al director deportivo. Delego pero controlando algunas cosas. Por ejemplo:

• El tema de empleados se lo dejo al DD. Pero si veo a algún empleado que quiero que se quede, lo renuevo yo antes de que se vayan.
• En cuanto a los jugadores, las renovaciones las llevo yo, por eso que indicabas. Creo que tiende a renovar a lo alto. Hice una prueba, en el anterior equipo que estuve, que consistía en renovar a una joven promesa. Primero negocié yo y el jugador pedía seguir como gran promesa, cobrando 2.500 mas las típicas primas. Lo renové por 2.200. Volví atrás y dejé al DD que llevará la renovación, para ver que hacía. Lo renovó como jugador de primer equipo, con salario de 3.600 y primas mayores. No era necesario ponerlo como primer equipo y subirle tanto el salario. Esto en un equipo muy modesto. No quería ni pensar lo que haría en un equipo con mas dinero y mayor reputación.
• Los fichajes, dejo al DD que busque y haga la operación, pero estando yo pendiente y teniendo la última palabra. Yo ya no busco jugadores. Miro lo que encuentran los ojeadores y los que se me ofrecen y entonces negocio con el que me interese.
• Todo el tema de juveniles, se lo dejo al DD y jefe de desarroyos.

No sé si se me olvida algo .

Hola.

Pues ya he terminado la temporada y he llegado a final de mes de junio.

Al final el Director Deportivo una vez terminada la liga (mediados de mayo) empezó a renovar a los empleados que terminaban contrato, que eran muchos. Los renovó a todos, a alguno lo cambió de puesto pero nada más. Ahí, hasta 1 de julio no cubrió los puestos que estaban o iban quedando vacantes. Como no voy a continuar la partida no sabré si los cubriría a lo largo del tiempo, pero me da que no.

En cuanto a los jugadores, en el tramo final de la temporada renovó por la clausula esa de renovar un años más, a un par de jugadores. Luego durante el mes de junio renovó a algún jugador joven. A otros jugadores no los renovó y se fueron libres a final de junio.

De los jugadores juveniles que llegaron en esta temporada no hizo contrato a casi ninguno, por lo que de haber continuado la partida el equipo Sub-18 no tendría ni 11 jugadores para la siguiente temporada. Yo me hubiera quedado al menos 2 o 3 más, en todo caso me quedaría para al menos tener jugadores para jugar la liga Sub-18.

Por lo demás se comporta basante bien, excepto en estas cosas que estamos hablando, sueldos, situación en plantilla de los jugadores y el tema de no rellenar los huecos de los empleados.

Resumiendo, me gusta que jugadores ficha, que tipo de jugadores, como cubre los puestos si alguien se va, en ese sentido lo ha hecho bien durante toda la partida. Pero tienen "los fallos" ya dichos, los sueldos suelen ser altos, suele poner a los jugadores como Primer Equipo o Jugador Clave (lo que puede generar problemas si no juegan) y el tema de los empleados.

Para mí para partidas "cortas" (he jugado 4 temporadas) está bastante bien, ahora bien para partidas más largas puede ser un lastre demasiado duro.

Ah, por cierto, sigue lo de que a nosotros como mánager, si se acaba contrato seguimos en el club con contrato mes a mes. No se por qué siguen manteniendo esto. Estaría bien poder hablar con la directiva y decirles que no vas a renovar y hacer la rescisión de contrato de mutuo acuerdo a final de temporada o cuando sea, para que ellos puedan buscar entrenador con tiempo y nuestro mánager pueda irse a otro equipo sin tener que dimitir.

Un saludo.

 

 

El hace 22 minutos, kensi dijo:

Ah, por cierto, sigue lo de que a nosotros como mánager, si se acaba contrato seguimos en el club con contrato mes a mes. No se por qué siguen manteniendo esto. Estaría bien poder hablar con la directiva y decirles que no vas a renovar y hacer la rescisión de contrato de mutuo acuerdo a final de temporada o cuando sea, para que ellos puedan buscar entrenador con tiempo y nuestro mánager pueda irse a otro equipo sin tener que dimitir.

Pues si. Queda un poco irreal estar en el club sin contrato. Estaría bien, como dices, que la directiva se reuniera contigo para ver si sigues o no en el club. Llevo dándoles larga a un nuevo contrato, un mes después de haberlo acabado .

Existe una opción en la que puedes decirle al club que dimites a final de temporada. El club te quita todas las responsabilidades de fichajes y te deja solo entrenar. Pero como te puedes echar atrás, creo no empiezan a buscar entrenadores hasta que no llega la fecha en la que te vas. 

La cuestión es, si renueva a todos sin importar sus habilidades, o aprovecha a no renovar un fisio de la sub 19 que tiene 5, y aprovecha para traer uno mejor. Porque si renueva a todos sin importar sus habilidades, la unica manera de mejorar es que lo hagamos nosotros 1 a 1.

El hace 14 horas, mabormu dijo:

Pues si. Queda un poco irreal estar en el club sin contrato. Estaría bien, como dices, que la directiva se reuniera contigo para ver si sigues o no en el club. Llevo dándoles larga a un nuevo contrato, un mes después de haberlo acabado .

Existe una opción en la que puedes decirle al club que dimites a final de temporada. El club te quita todas las responsabilidades de fichajes y te deja solo entrenar. Pero como te puedes echar atrás, creo no empiezan a buscar entrenadores hasta que no llega la fecha en la que te vas. 

¿Dónde está la opción esa de decirles que dimito a final de temporada? No la he visto. Con eso me valdría.

 

El hace 14 horas, showtime89 dijo:

La cuestión es, si renueva a todos sin importar sus habilidades, o aprovecha a no renovar un fisio de la sub 19 que tiene 5, y aprovecha para traer uno mejor. Porque si renueva a todos sin importar sus habilidades, la unica manera de mejorar es que lo hagamos nosotros 1 a 1.

En mi caso ha renovado a todos los empleados. A alguno lo ha cambiado de puesto y ya. Como dije atrás no es algo que mire, si lo lleva él lo lleva él, ni miro que empleados hay ni mucho menos sus atributos.

No juego las partidas "para maximizar" lo que hay ni para tener lo mejor de lo mejor. No soy de los que llega a un equipo y despide a todo el cuerpo técnico para traerse a los mejores, o a esos "empleados regens" que son muy buenos y cobran una miseria. Eso se lo dejo a otros jugadores. Yo para el cuerpo técnico si no los ficha el Director Deportivo (o el Presidente/a, máximo mandatario, directovo o quien sea) pongo un anuncio y de los candidatos ficho a alguno que esté libre (no esté contratado por ningún club) y ya está. Dentro de esos candidatos si suelo coger al que mejor me parezca o incluso a ese que dice que está muy interesado en venir al club aunque no sea el mejor. No presto mucha atención a las habilidades de los mismos. Si elijo yo si intento que estén equilibrados las cosas que pueden hacer los preparadores, vamos que miro a ver no tener 5 preparadores de ataque y ninguno de defensa.

Un saludo.

El hace 2 horas, kensi dijo:

¿Dónde está la opción esa de decirles que dimito a final de temporada? No la he visto. Con eso me valdría.

Cuando te quedan unos 4 meses o menos, en contrato - dimitir, te salen 2 opciones. Dimitir inmediatamente o a final de temporada.

El hace 4 horas, mabormu dijo:

Cuando te quedan unos 4 meses o menos, en contrato - dimitir, te salen 2 opciones. Dimitir inmediatamente o a final de temporada.

Gracias. Pues ni sabía que existía eso. Otra parte del juego por donde no paso

Pero ya no puedo hacerlo, ya estoy en junio y ha terminado la temporada. He estado haciendo pruebas y tienes esa opción hasta antes del último partido que juegue el equipo (al menos hasta el último de liga, no se si después hay partidos de otras competiciones se continúa hasta el final). Una vez que se ha disputado el último partido del equipo ya no existe esa opción.

Si coges esa opción justo al día siguiente del último partido ya te vas al paro, no te dejan ni despedirte de los jugadores, ni de la afición ni nada , que crueles. Además tampoco se ve todo el resumen de la temporada, así que tampoco se si me convence del todo esa opción. Pero eh, al menos existe, lo único que podrían alargar un poco más el tema.

El hace 7 minutos, kensi dijo:

Gracias. Pues ni sabía que existía eso. Otra parte del juego por donde no paso

Pero ya no puedo hacerlo, ya estoy en junio y ha terminado la temporada. He estado haciendo pruebas y tienes esa opción hasta antes del último partido que juegue el equipo (al menos hasta el último de liga, no se si después hay partidos de otras competiciones se continúa hasta el final). Una vez que se ha disputado el último partido del equipo ya no existe esa opción.

Si coges esa opción justo al día siguiente del último partido ya te vas al paro, no te dejan ni despedirte de los jugadores, ni de la afición ni nada , que crueles. Además tampoco se ve todo el resumen de la temporada, así que tampoco se si me convence del todo esa opción. Pero eh, al menos existe, lo único que podrían alargar un poco más el tema.

Yo sé que existe desde el FM18. Pero nunca lo he usado .